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（3）替换规则：每个团队在每半部分可以随时进行3次替换，并且必须将球员的数量保持在5。（4）犯规规则：每个玩家在游戏中最多可以犯下5个个人犯规，总共将判处两次技术犯规。 （5）团队排名规则：比赛采用了一个积分系统，而那些较高分的人将获胜。胜利2分，平局1分，失败0分。如果两个团队的分数相同，则将根据目标差异确定排名。 4。：负责机构部门的相关人员应计算通过内部通知或电子邮件注册竞争并组织参与团队的雇员人数。 ：根据申请人的数量及其参与的意愿将参与的团队分组。可以根据工作，部门结构或随机抽奖的性质进行分组，以确保每个团队之间的平衡。 5。：确保游戏场地的地板质量很好，标准的篮球设施非常完美，并配备了游戏所需的记分板和计时器。 ：选择具有某些篮球经验的裁判作为竞争裁判，并为现场员工提供竞争组织和现场服务。 ：只有该组织可以考虑提供统一的团队制服，包括比赛中穿的衣服和鞋子，以及游戏所需的其他设备，并提前通知参与的团队。 6。：通过代理机构的内部通知，公告板和电子媒体等，应提前提升竞争信息和准备工作，并应鼓励员工积极参与。 ：根据游戏的表现和结果，建立了相应的奖项，例如最佳得分手，最有前途的球员和最佳的团队精神，并且奖品是为了增加游戏乐趣并激励员工参加游戏的奖励而准备的。

7。：比赛结束后，您可以组织颁奖典礼，以表彰获胜者，并举办篮球交流活动，例如篮球技能展示，友好的比赛等，以进一步增强员工之间的沟通与合作。 ：竞争结束后，将根据竞争状况和参与者的反馈做出摘要和反馈，以便更好地组织类似的活动，并不断提高员工的参与和满意度。总而言之，机构篮球竞赛计划旨在通过篮球竞赛活动来促进代理部门中员工的身心健康和团队精神的发展，并提高员工的工作热情和凝聚力。通过合理的竞争形式，规则和资源支持以及适当的宣传和奖励安排，可以创造积极的竞争氛围，可以培养员工团队的意识和合作精神，并可以促进代理机构和部门的整体发展。